Hoeveel is de eindejaarsuitkering?
En wil je weten hoeveel je krijgt? In je bedrijfsregels, cao of arbeidsvoorwaarden staat hoeveel procent van jouw bruto jaarloon je ontvangt. Dat ligt vaak tussen de 4 of 8%. Het kan ook meer of minder zijn.
Welke maand krijg je eindejaarspremie?
De eindejaarspremie wordt in principe in de maand december betaald, tenzij in de onderneming een ander moment met de werknemers overeengekomen werd.
Hoeveel is de 13e maand?
Een dertiende maand of eindejaarsuitkering is meestal een brutobedrag ter hoogte van een maandsalaris. Dit bedrag keer je aan het einde van het kalenderjaar uit aan een werknemer.
Heb ik recht op een eindejaarspremie?
Een eindejaarspremie is niet wettelijk verplicht. Of jouw werkgever je een dertiende maand moet betalen, hangt af van de geldende regeling in het paritair comité.
Hoeveel eindejaarspremie 2021?
Voor de berekening van het bedrag van de eindejaarspremie wordt er slechts rekening gehouden met 8,33 % van het brutoloon van de eerste 30 dagen van het arbeidsongeval (gebaseerd op het jaarbasisloon doorgegeven door de verzekeringsmaatschappij).
Wie stort eindejaarspremie?
De eindejaarspremie of ‘dertiende maand’ is een bonus die de werkgever in geld uitbetaalt aan de werknemer. Aangezien de eindejaarspremie deel uitmaakt van het loon, moet je er ook belastingen en sociale zekerheidsbijdragen op betalen. De eindejaarspremie is géén wettelijke verplichting voor je werkgever.
Is eindejaarspremie hetzelfde als 13e maand?
Een 13de maand is een eindejaarspremie, maar een eindejaarspremie hoeft niet altijd een 13de maand te zijn. Simpel gezegd is de 13de maand een heel brutoloon bovenop je vast loon. Zoals gezegd, mogen jouw prestaties hier geen invloed op hebben. Het valt dus niet te verwarren met een bonusregeling.
Is 13e maand hetzelfde als vakantiegeld?
Een 13e maand is een eenmalige extra betaling die gelijk is aan het brutomaandloon, zonder vakantietoeslag. Een eindejaarsuitkering kunt u vrij invullen. U bepaalt zelf het bedrag of percentage van het brutojaarsalaris. Vaak is de eindejaarsuitkering afhankelijk van de winst van het bedrijf.
Wie heeft recht op een dertiende maand?
Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.
Wat is het verschil tussen eindejaarspremie en dertiende maand?
Is er een verschil tussen een eindejaarspremie en een 13de maand? Een 13de maand is een eindejaarspremie, maar een eindejaarspremie hoeft niet altijd een 13de maand te zijn. Simpel gezegd is de 13de maand een heel brutoloon bovenop je vast loon. Zoals gezegd, mogen jouw prestaties hier geen invloed op hebben.
Waarom krijg ik geen eindejaarspremie?
De theorie is dat je enkel een eindejaarspremie krijgt als je werkt. Maar tijdelijke werkloosheid, moederschapsrust en een ziekteperiode die korter is dan drie maanden worden meestal gelijkgeschakeld. Ben je langer ziek of neem je tijdskrediet, dan hoop je in de meeste gevallen best niet op een eindejaarspremie.
Wie krijgt een dertiende maand?
Op het einde van het jaar kennen werkgevers doorgaans een extraatje toe aan hun personeelsleden: de eindejaarspremie. Soms hoor je ook spreken van “de dertiende maand”. Een eindejaarspremie is niet wettelijk verplicht.
Is eindejaarspremie loon?
De eindejaarspremie is een bonus die de werkgever in geld moet uitbetalen. Het is geen cadeau in natura. De eindejaarspremie maakt deel uit van het loon. Je moet er dus belastingen en sociale zekerheidsbijdragen op betalen.
Is een eindejaarsuitkering hetzelfde als een 13e maand?
Het verschil tussen een eindejaarsuitkering en 13e maand Bij een 13e maand krijg je een extra bruto maandsalaris. Een extra maandloon dus. Daarom ook de naam 13e maand. Een eindejaarsuitkering is een deel van het bruto salaris wat je in het hele jaar hebt verdient.
Wat is meer vakantiegeld of eindejaarsuitkering?
Hoogte vakantiegeld Uw vakantiegeld wordt berekend over het loon dat u heeft verdiend in het afgelopen jaar (bijvoorbeeld van mei tot mei). Andere betalingen, zoals winstuitkering en eindejaarsuitkering, tellen niet mee voor de berekening van uw vakantiegeld.
Hoeveel dagen moet je gewerkt hebben om eindejaarspremie te krijgen?
Om recht te hebben op een eindejaarspremie moet u als uitzendkracht tijdens de referteperiode, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek, minstens 65 dagen ofwel 494 uren hebben gewerkt.
Wie krijgt er een 13de maand?
7. Krijg je met een tijdelijk contract ook een 13de maand? Het recht dat je als werknemer hebt op gelijke behandeling betekent ook dat je met beide soorten contracten recht hebt op een 13de maand. Het mag wettelijk gezien dus geen verschil maken of je een vast of tijdelijke contract hebt.
Wie betaalt 13de maand?
Wie betaalt de eindejaarspremie uit?
Wie betaalt de eindejaarspremie? De werkgever.
Hoe lang in dienst voor 13de maand?
Ook dat hangt af van sector tot sector en wordt beschreven in de sectorale cao. Meestal moet je al minstens een aantal maanden in dienst zijn bij je werkgever. De vuistregel hiervoor is drie maanden. Ging je bijvoorbeeld in oktober aan de slag bij je werkgever, dan heb je er dat jaar net nog recht op.